महिलाओं के लिए भारतीय नौकरी पोस्टिंग में 19% की वृद्धि हुई है क्योंकि रिपोर्ट में धन अंतर को पाटने की व्यापक आर्थिक क्षमता पर प्रकाश डाला गया है

शुक्रवार को एक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में नौकरी पोस्टिंग में महिलाओं का प्रतिनिधित्व साल-दर-साल 19% बढ़ गया है, जिसमें वरिष्ठ भूमिकाओं, उच्च वेतन ब्रैकेट, उभरती प्रौद्योगिकी पदों और टियर II बाजारों में नियुक्तियों का विस्तार हुआ है।

भारत में नौकरी पोस्टिंग में महिलाओं का प्रतिनिधित्व साल-दर-साल 19% बढ़ गया, जो हाल के वर्षों में सबसे मजबूत विस्तारों में से एक है। भारतीय कार्यबल में महिलाएं 2026फाउंडइट द्वारा जारी एक नियुक्ति रुझान रिपोर्ट।

इसमें कहा गया है कि नियोक्ता के इरादे में एक उल्लेखनीय बदलाव देखा गया है क्योंकि वरिष्ठता स्तर, उच्च वेतन बैंड, उभरती प्रौद्योगिकी भूमिकाओं और टियर II बाजारों में महिलाओं को तेजी से काम पर रखा जा रहा है। हालाँकि, उच्च वेतन बैंड के लिए यह धक्का लगातार लिंग वेतन और भागीदारी अंतर की पृष्ठभूमि में आता है। मार्च 2026 की रिपोर्ट के अनुसार एलएक्सएमई और ईवाई इंडियामहिलाएं वर्तमान में पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक 100 रुपये पर केवल 73 रुपये कमाती हैं, और 78.8% पुरुषों की तुलना में केवल 41.7% कामकाजी उम्र की महिलाएं श्रम बल में भाग लेती हैं।

“हम देख रहे हैं कि भारत भर में महिलाओं को कैसे काम पर रखा जा रहा है, इसमें उत्साहजनक गति है। प्रवेश स्तर की भूमिकाओं से परे वरिष्ठ पदों, उच्च वेतन ब्रैकेट और टियर II शहरों में बढ़ते प्रतिभा केंद्रों में अवसर बढ़ रहे हैं। जबकि रिक्तियों का एक बड़ा हिस्सा अभी भी 10 एलपीए से नीचे है, व्यापक प्रवृत्ति से संकेत मिलता है कि महिलाओं के लिए विविध और उच्च मूल्य वाली भूमिकाओं तक पहुंच में लगातार सुधार हो रहा है, “फाउंडिट वीपी – मार्केटिंग अनुपमा भीमराजका ने कहा।

इन उच्च-मूल्य वाली भूमिकाओं तक पहुंच में सुधार और उसके बाद धन सृजन व्यापक अर्थव्यवस्था के लिए महत्वपूर्ण है; मार्च 2026 Lxme-EY रिपोर्ट का अनुमान है कि दीर्घकालिक वित्तीय निवेश में महिलाओं की भागीदारी को सक्षम करने से 40 लाख करोड़ रुपये के संचयी सकल घरेलू उत्पाद-समतुल्य अवसर का द्वार खुल सकता है।

‘भारतीय कार्यबल में महिलाएं 2026’ रिपोर्ट फाउंडइट प्लेटफॉर्म पर फरवरी 2025 और फरवरी 2026 के बीच नौकरी-पोस्टिंग रुझानों पर आधारित है। इसके अलावा, रिपोर्ट से पता चला कि भौगोलिक रूप से, महिलाओं के प्रतिनिधित्व के अवसर मेट्रो शहरों से परे बढ़ रहे हैं। टियर II और III स्थानों में अब महिलाओं के प्रतिनिधित्व वाले 44% नौकरी पोस्टिंग हैं, जो 2025 में 41% से अधिक है, जबकि टियर I शहरों में शेष 56% है, जो 59% से कम है। इसके भीतर, टियर II शहरों में महिलाओं की पसंदीदा पोस्टिंग में साल-दर-साल 22% की वृद्धि हुई, जिसमें जयपुर, कोयंबटूर, इंदौर और कोच्चि जैसे शहर सबसे तेजी से बढ़ते केंद्रों में उभरे।

कार्यात्मक रूप से, रिपोर्ट से पता चला कि प्रतिभा मिश्रण प्रौद्योगिकी, राजस्व सृजन और निर्णय लेने की भूमिकाओं की ओर बढ़ रहा है। आईटी में महिलाओं का प्रतिनिधित्व पिछले वर्ष के 32% से बढ़कर 34% हो गया, विशेषकर डेटा और एनालिटिक्स में। इसमें कहा गया है कि बिक्री और व्यवसाय विकास 16% तक बढ़ गया, जबकि विपणन और संचार में 16% की समान वृद्धि देखी गई।

हालाँकि, जिन क्षेत्रों में महिलाओं को पारंपरिक रूप से केंद्रित किया गया है, उनमें मामूली गिरावट दर्ज की गई है, ग्राहक सेवा/बीपीओ पिछले वर्ष के 12% से घटकर 10% और मानव संसाधन 21% से घटकर 20% हो गया है।

इस बीच, उभरती तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व पिछले वर्ष के 26% से बढ़कर 31% हो गया। इसमें कहा गया है कि जैसे-जैसे मांग-आपूर्ति का अंतर कम होता जा रहा है, संगठन अधिक प्रभावी ढंग से शिक्षा को रोजगार में परिवर्तित कर रहे हैं, जो आगे एक अधिक समावेशी तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र की ओर इशारा करता है।

कॉरपोरेट टेक हायरिंग में इन सकारात्मक रुझानों के बावजूद, पारिस्थितिकी तंत्र के भीतर उद्यमशीलता और संस्थापक भूमिकाओं में कदम रखने वाली महिलाओं को गंभीर पूंजी असंतुलन का सामना करना पड़ रहा है। मार्च 2026 की एक रिपोर्ट कलारी कैपिटल की CXXO पहल से पता चला कि महिला संस्थापकों को विशिष्ट स्टार्टअप नेटवर्क से पुरुषों द्वारा जुटाए गए प्रत्येक 100 रुपये पर सिर्फ 4 रुपये मिलते हैं। इसके अलावा, महिलाओं के नेतृत्व वाले एमएसएमई को 158 बिलियन डॉलर से अधिक के क्रेडिट अंतर का सामना करना पड़ता है, जो बढ़ते कॉर्पोरेट समावेशन और लगातार उद्यमशीलता वित्तपोषण बाधाओं के बीच स्पष्ट अंतर को उजागर करता है।

(पीटीआई से इनपुट्स के साथ)