बीएचए ने नस्लवाद के ‘सुसंगत पैटर्न’ से निपटने के लिए नई समानता, विविधता और समावेशन रणनीति शुरू की

रेसिंग में कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों पर बीएचए के शोध ने “नकारात्मक अनुभव, प्रगति में बाधाएं (जो अक्सर छिपी हुई हैं), असंगत समर्थन और रिपोर्टिंग सिस्टम में विश्वास की कमी” पर प्रकाश डाला।

एक अध्ययन जो शहरी घुड़सवारी अकादमी पर केंद्रित था – एक सामाजिक उद्यम जिसका उद्देश्य आंतरिक शहर और विविध पृष्ठभूमि के लोगों को घोड़ों और घुड़सवारी तक पहुंच प्रदान करना था – पाया गया कि सभी 20 प्रतिभागियों ने नस्लवाद का अनुभव किया था।

उसी अध्ययन में, सभी प्रतिभागियों ने कहा कि दौड़ ने उनके करियर की प्रगति को प्रभावित किया है।

एक प्रतिभागी ने साझा किया कि “मेरे साथ जिस तरह का व्यवहार किया गया उसके कारण कुछ अवसरों पर” उन्होंने आत्महत्या के बारे में सोचा था।

इस बीच, एक अलग सर्वेक्षण में 40% (67) उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने जातीयता या सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के कारण अनुचित या खराब व्यवहार का अनुभव किया है, देखा है, या उन्हें रिपोर्ट किया है।

कुछ ने मौखिक दुर्व्यवहार की सूचना दी, जिसमें आक्रामक नस्लवादी भाषा जैसे “गंदे शरणार्थी” और “यदि आप पर बमबारी की गई होती तो बेहतर होता”।

नई रणनीति ने महिला जॉकी में एक महत्वपूर्ण कम प्रतिनिधित्व की भी पहचान की, जिसमें केवल 25% जॉकी महिलाएं हैं, जबकि उनमें से 70% रेसिंग स्कूल के छात्र और 50% रेसिंग स्टाफ हैं। महिलाओं को भी केवल 9% और शीर्ष स्तरीय दौड़ में केवल 3% सवारी मिलती है।

बीएचए के विविधता और समावेशन के प्रमुख, रोज़ ग्रिसेल ने कहा, “रणनीति सबूतों पर आधारित है और आज रेसिंग में काम करने वाले लोगों के जीवंत अनुभवों से आकार लेती है, और हम उन लोगों को बहुत-बहुत धन्यवाद देते हैं जिन्होंने समय निकाला और इन्हें हमारे साथ साझा करने का साहस दिखाया।”

“कई लोगों के पास सकारात्मक अनुभव होते हैं, लेकिन हर किसी के पास नहीं होते, और इसे स्वीकार करना सकारात्मक प्रगति का समर्थन करने में एक महत्वपूर्ण कदम है।

“हमारा उद्देश्य समावेशन को रोजमर्रा के अभ्यास का हिस्सा बनाना है, न कि वैकल्पिक अतिरिक्त।”

BHA की नई समानता, विविधता और समावेशन रणनीति में निम्नलिखित प्रस्ताव शामिल हैं:

बीएचए के मुख्य कार्यकारी ब्रेंट डनशीया ने कहा कि नई रणनीति घुड़दौड़ के “दीर्घकालिक स्वास्थ्य और सफलता” को सुनिश्चित करने के बारे में थी।

उन्होंने कहा, “प्रतिभा, प्रशंसकों और निवेश को आकर्षित करने के लिए, हमें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि रेसिंग में काम करने वाला या उससे जुड़ने वाला हर कोई सुरक्षित, सम्मानित और आगे बढ़ने में सक्षम महसूस करे।”

“ब्रिटिश रेसिंग तब सर्वश्रेष्ठ होती है जब वह खुली हो, स्वागत करने वाली हो और हमारे आस-पास के समाज को प्रतिबिंबित करती हो।”