फाउंडइट की रिपोर्ट में कहा गया है कि एआई, क्लाउड और साइबर सुरक्षा आईटी नौकरियों की मांग को बढ़ा रहे हैं

भारत के सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र में नियुक्ति परिदृश्य जॉब्स और टैलेंट प्लेटफॉर्म फाउंडइट की नवीनतम आईटी ट्रेंड्स रिपोर्ट के अनुसार, एआई/एमएल, क्लाउड और साइबर सुरक्षा के साथ, वॉल्यूम-आधारित भर्ती से मूल्य-आधारित भर्ती चक्र में स्थानांतरित हो रहा है, जो अब सभी तकनीकी भर्ती मांग का लगभग 65% चला रहा है।

2026 में इस क्षेत्र में साल-दर-साल 6% का विस्तार होने की उम्मीद है, वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) लगभग 132,000 नई नौकरियां पैदा करने की संभावना है। अनुमान है कि कौशल-आधारित नियुक्ति 70% से अधिक हो जाएगी, जबकि टियर II शहरों में अतिरिक्त नियुक्ति गतिविधि का लगभग 40% योगदान होने का अनुमान है।

भारत की आईटी-सॉफ्टवेयर और सेवाओं की नियुक्ति में महीने-दर-महीने 1% और साल-दर-साल 3% की वृद्धि हुई है, जो वॉल्यूम से अधिक सटीकता को प्राथमिकता देने वाले बाजार का संकेत है।

“एआई-फर्स्ट भूमिकाएं अब 30% से अधिक नई तकनीकी मांग के लिए जिम्मेदार हैं, 71% नियोक्ता डिग्री से अधिक कौशल को प्राथमिकता दे रहे हैं, और गिग टेक हायरिंग 24% बढ़ने वाली है। कंपनियां अब सीटें भरने के लिए भर्ती नहीं कर रही हैं; वे प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बनाने के लिए भर्ती कर रही हैं। टियर II हब और जीसीसी प्रभुत्व का उदय इस बात को पुष्ट करता है कि यह एक संरचनात्मक बदलाव है, चक्रीय नहीं, “सीपीटीओ, संस्थापक, तरुण शर्मा ने कहा।

रिपोर्ट के अनुसार, जबकि 3% सालाना की हेडलाइन वृद्धि मध्यम प्रतीत होती है, लेकिन नियुक्ति की अंतर्निहित संरचना में काफी बदलाव आया है, मांग व्यापक-आधारित वॉल्यूम हायरिंग के बजाय उच्च-मूल्य, भविष्य के लिए तैयार भूमिकाओं पर केंद्रित है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि आईटी भर्ती की 60% से अधिक मांग अब एआई, डेटा और क्लाउड-संचालित भूमिकाओं पर केंद्रित है, जो विशेष, उच्च प्रभाव वाली प्रतिभा की ओर उद्योग की धुरी को मजबूत करती है।

एआई/एमएल इंजीनियर हिस्सेदारी (13%) और वृद्धि (28%) दोनों में आगे हैं, इसके बाद डेटा वैज्ञानिक (24% सालाना वृद्धि) और डेवऑप्स इंजीनियर (19%) हैं, जो प्रतिभा के लिए बाजार की भूख को रेखांकित करते हैं जो बुद्धिमान प्रणालियों का निर्माण, तैनाती और पैमाने पर कर सकते हैं।

जेनरेटिव एआई/एलएलएम (26% सालाना) और एआई/एमएल (22% साल दर साल) सबसे तेजी से बढ़ने वाले कौशल क्षेत्र हैं, जबकि क्यूए/टेस्ट ऑटोमेशन (-2%) और आईटी सपोर्ट/हेल्पडेस्क (-3%) जैसे पुराने कार्यों को बढ़ते ऑटोमेशन के बीच घटती मांग का सामना करना पड़ रहा है।

कम स्वचालन जोखिम और मजबूत विकास वाले कौशल, जैसे कि एआई/एमएल, साइबर सुरक्षा, क्लाउड और जेनरेटिव एआई, प्रीमियम मुआवजे और नियुक्ति प्राथमिकता का आदेश दे रहे हैं, जबकि एआई के नेतृत्व वाले स्वचालन के प्रति संवेदनशील भूमिकाओं में मांग और वेतन संकुचन दोनों देखे जा रहे हैं।

जीसीसी विस्तार और स्टार्टअप गतिविधि के कारण दिल्ली-एनसीआर 28% सालाना वृद्धि के साथ सबसे तेजी से बढ़ते प्रमुख आईटी केंद्र के रूप में उभरा है, जबकि चेन्नई (-5%), मुंबई (-6%), और कोलकाता (-24%) में उल्लेखनीय गिरावट देखी गई है।

टियर II शहर तेजी से भारत के आईटी पारिस्थितिकी तंत्र के लिए निष्पादन केंद्र बन रहे हैं, जो वृद्धिशील नियुक्तियों में लगभग 40% का योगदान दे रहे हैं।

जीसीसी ने भारत में अपने पदचिह्न का विस्तार जारी रखा है, आईटी भर्ती में उनकी हिस्सेदारी 2025 में 41% से बढ़कर 2026 में 44% हो गई है। पारंपरिक आईटी सेवाओं की भर्ती के विपरीत, जीसीसी भर्ती तेजी से वैश्विक उत्पाद स्वामित्व, गहरी विशेषज्ञता और मध्य-से-वरिष्ठ प्रतिभा पर केंद्रित है।

आईटी क्षेत्र के जीसीसी अकेले भारत में सभी जीसीसी का 35% हिस्सा हैं, जो जीसीसी से जुड़ी नौकरियों में 42% का योगदान देते हैं और 14% सालाना दर से बढ़ रहे हैं, जिससे वे देश की तकनीकी भर्ती प्रक्षेपवक्र में एक निर्णायक शक्ति बन गए हैं।