श्रम मंत्रालय ₹1,800 से अधिक ईपीएफ योगदान को स्वैच्छिक बनाता है

श्रम और रोजगार मंत्रालय ने कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) में सभी योगदान ऊपर दिए हैं मासिक वेतन सीमा ₹15,00029 जून, 2026 को अधिसूचित नई कर्मचारी भविष्य निधि योजना 2026 के तहत, जो ₹1,800 से अधिक है, स्वैच्छिक है।

इससे पहले, पुरानी योजना, कर्मचारी भविष्य निधि योजना 1952 के तहत, वेतन सीमा, जो वर्तमान में ₹15,000 प्रति माह है, कर्मचारी को अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा कवर प्रदान करने के लिए किसी फर्म में शामिल होने के समय प्रासंगिक थी।

वे सभी कर्मचारी जिनका मूल वेतन ₹15,000 तक था, अनिवार्य रूप से इस योजना के तहत कवर किए गए थे और अन्य के पास कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) द्वारा संचालित सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में स्वेच्छा से शामिल होने का विकल्प था।

एक बार योजना के अंतर्गत आने के बाद, कर्मचारी अपने वास्तविक मूल वेतन पर योगदान करते थे और नियोक्ता उस योगदान से मेल खाते थे, जो समय-समय पर सरकार द्वारा अधिसूचित वेतन सीमा से भी अधिक था।

₹15,000 की वर्तमान वेतन सीमा 2014 में अधिसूचित की गई थी।

नई कर्मचारी भविष्य निधि योजना 2026 में प्रावधान है कि “किसी सदस्य के संबंध में देय योगदान समय-समय पर केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित वेतन सीमा सीमा के अधीन होगा।

“…पैराग्राफ 9 के उप-पैराग्राफ (4) में निहित प्रावधानों के अधीन, जहां ऐसे सदस्य का मासिक वेतन वेतन सीमा से अधिक है, नियोक्ता और कर्मचारी का योगदान ‘वेतन सीमा’ पर देय योगदान तक सीमित होगा।”

बशर्ते कि कोई नियोक्ता ऐसे मामलों के संबंध में पेंशन फंड में वेतन सीमा से परे मजदूरी के लिए ऐसा योगदान कर सकता है, जिन्हें कर्मचारी पेंशन योजना, 1995 के तहत उच्च वेतन पर योगदान की अनुमति दी गई है, यह भी कहता है।

हालाँकि, इसमें कहा गया है कि इस योजना के तहत नियोक्ता का योगदान उस कर्मचारी को देय वेतन के 12% की दर से होगा, जिस पर यह योजना लागू होती है, और कर्मचारी का योगदान ऐसे कर्मचारी के संबंध में नियोक्ता के योगदान के बराबर होगा।

2014 में कर्मचारी पेंशन योजना में संशोधन के बाद, नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारी पेंशन योजना में मूल वेतन का 8.33% का योगदान केवल ₹15,000 (यानी ₹1,250 प्रति माह) की वेतन सीमा तक सीमित कर दिया गया था।

नियोक्ताओं द्वारा योगदान की गई अतिरिक्त राशि कर्मचारियों के ईपीएफ खातों में जाती थी क्योंकि योगदान वास्तविक वेतन पर किया जाता था, जो वेतन सीमा से अधिक होता था।

नई योजना में खंड का यह ओवरहाल कर्मचारियों के साथ-साथ नियोक्ताओं को वेतन सीमा के रूप में या उन्हें मिलने वाले उच्च वास्तविक मूल वेतन पर योगदान का विकल्प चुनने की अनुमति देगा।

श्रम मंत्रालय ने अभी तक इस मुद्दे पर कोई टिप्पणी नहीं की है।