बर्नहैम का कहना है कि वर्चुअल जॉब इंटरव्यू लोगों को चमकने नहीं देते

एंडी बर्नहैम ने कहा है कि भर्ती करते समय मालिकों को आभासी नौकरी साक्षात्कारों पर इतना अधिक भरोसा नहीं करना चाहिए क्योंकि वे उम्मीदवारों के व्यक्तित्व और जुनून को पकड़ नहीं पाते हैं।

प्रधान मंत्री ने एक करियर पॉडकास्ट में कहा, “एक चीज जो मुझे वास्तव में पसंद नहीं है वह है ज़ूम या टीमों के माध्यम से साक्षात्कार की संस्कृति।” उन्होंने कहा, “एक युवा व्यक्ति उस स्थिति में कैसे चमकता है?”

रिकॉर्ड युवा बेरोजगारी और रिक्तियों के साथ, जो हाल के वर्षों में आधी थीं, नियोक्ता भारी मात्रा में आवेदनों को छांटने के लिए तेजी से एआई की ओर रुख कर रहे हैं और व्यक्तिगत साक्षात्कार के बजाय ऑनलाइन साक्षात्कार को प्राथमिकता दे रहे हैं।

लेकिन कुछ युवाओं ने बीबीसी को सैकड़ों नौकरियों के लिए आवेदन करने और फिर कभी जवाब न मिलने का अनुभव बताया है “रोबोटिक और क्रूर”।

ऐसा तब हुआ है जब यूके के लगभग 89% भर्तीकर्ताओं का कहना है कि वे इस वर्ष नियुक्ति प्रक्रिया में अधिक एआई का उपयोग करने की योजना बना रहे हैं। लिंक्ड इन के आंकड़ों के अनुसार।

अपने पॉडकास्ट जिमी जॉब्स ऑफ द फ्यूचर पर पूर्व राजनीतिक सलाहकार जिमी मैक्लॉघलिन से बात करते हुए, बर्नहैम ने कहा कि उन्हें चिंता है कि प्रौद्योगिकी का उपयोग भर्ती प्रक्रियाओं को “निष्पक्ष” नहीं बना रहा है।

“आप अपने व्यक्तित्व, अपने जुनून पर कैसे काबू पा सकते हैं?” उन्होंने आभासी साक्षात्कारों का जिक्र करते हुए पूछा। “मुझे ऐसा लगता है कि उन लोगों के खिलाफ काम करना चाहिए जिनके चरित्र में वह पक्ष है और उन लोगों के लिए काम करना है जो केवल अधिक फार्मूलाबद्ध उत्तर दे रहे हैं।

“मुझे इसकी चिंता है और मैंने इसे अपने बच्चों और उनकी स्थिति के संबंध में देखा है।”

बर्नहैम ने यह भी कहा कि सरकार अनुबंध देते समय “सामाजिक मूल्य” पर अधिक जोर देगी, जिसमें यह भी शामिल हो सकता है कि कंपनियां युवाओं को कार्य अनुभव प्रदान करती हैं या नहीं।

पीएम ने कहा है कि वह 45-दिवसीय प्लेसमेंट की संख्या बढ़ाना चाहते हैं, ताकि 16 से 18 साल के बच्चों को नियोक्ता के साथ अधिक समय बिताने और व्यावहारिक अनुभव हासिल करने का मौका मिल सके।