शांतनु नारायण एडोबी में सीईओ की भूमिका से स्थानांतरित होंगे

शांतनु नारायण ने मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में अपनी भूमिका से परिवर्तन करने का निर्णय लिया है एडोब 18 वर्षों तक कंपनी के शीर्ष पर रहने के बाद, एक उपयुक्त उत्तराधिकारी नियुक्त किया जाता है।

यह परिवर्तन वैश्विक प्रौद्योगिकी दिग्गज के लिए एक बड़े बदलाव का संकेत देता है क्योंकि यह तेजी से बदलाव का मार्ग प्रशस्त करता है ऐ-संचालित डिजिटल परिदृश्य।

जबकि वह शीर्ष कार्यकारी पद से हट रहे हैं, नारायण वह बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में काम करना जारी रखेंगे, यह सुनिश्चित करते हुए कि उनका व्यापक अनुभव अगले नेता के लिए उपलब्ध रहेगा।

Adobe के निदेशक मंडल ने नेतृत्व परिवर्तन के प्रबंधन और आंतरिक और बाहरी दोनों उम्मीदवारों पर विचार करते हुए प्रतिस्थापन की पहचान करने के लिए एक विशेष समिति का गठन किया है।

एडोबी के प्रमुख स्वतंत्र निदेशक फ्रैंक काल्डेरोनी समिति की अध्यक्षता करेंगे और अगले सीईओ की खोज की देखरेख करेंगे।

काल्डेरोनी ने कहा, “बोर्ड की ओर से, मैं पिछले 18 वर्षों में एडोब के परिवर्तन के सीईओ और वास्तुकार के रूप में और एआई-संचालित युग में एडोब को सफलता के लिए स्थापित करने के लिए शांतनु के योगदान को मान्यता देना चाहता हूं।”

उन्होंने कहा, “चूंकि हम उत्तराधिकार योजना में अगला कदम उठा रहे हैं, हम कंपनी के विकास के इस अगले रोमांचक अध्याय के लिए सही नेता का चयन करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और सुचारू परिवर्तन सुनिश्चित करने के लिए सीईओ के रूप में शांतनु के निरंतर नेतृत्व के लिए आभारी हैं।”

1998 में कंपनी के इंजीनियरिंग प्रौद्योगिकी समूह के उपाध्यक्ष और महाप्रबंधक के रूप में संगठन में शामिल होने के बाद से नारायण का एडोब के विकास पर उल्लेखनीय प्रभाव पड़ा है। उन्होंने 2007 में सीईओ का पद संभाला।

सीईओ के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान, उन्होंने लगभग 3,000 से 30,000 से अधिक कर्मचारियों तक कार्यबल के विस्तार का निरीक्षण किया। इस अवधि के दौरान कंपनी की वित्तीय वृद्धि भी महत्वपूर्ण रही, वार्षिक राजस्व $1 बिलियन से कम से बढ़कर $25 बिलियन से अधिक हो गया।

नारायण ने एडोब कर्मचारियों को एक संदेश में कहा, “28 साल पहले जिस चीज ने मुझे एडोब की ओर आकर्षित किया, वह नई बाजार श्रेणियां, विश्व स्तरीय उत्पाद बनाने में हमारा नेतृत्व, कंपनी के हर कार्यात्मक क्षेत्र में कुछ नया करने की निरंतर इच्छा और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान मिले लोग थे।”

नारायण ने 12 मार्च, 2026 को एडोब में अपनी 100वीं कमाई कॉल आयोजित की।

जैसा कि Adobe ने इस युग में अपनी विकास रणनीति को नया आकार दिया है जनरेटिव एआईनारायण का मानना ​​है कि कंपनी का मुख्य मिशन हर किसी को सृजन के लिए सशक्त बनाना है। उन्होंने कहा, नए तकनीकी युग में इसकी प्रासंगिकता और भी बढ़ गई है।

 

“रचनात्मकता का अगला युग अभी लिखा जा रहा है – एआई द्वारा आकार दिया गया है, नए वर्कफ़्लो द्वारा और अभिव्यक्ति के पूरी तरह से नए रूपों द्वारा,” उन्होंने कहा, “एडोब ने भविष्य के आने का कभी इंतजार नहीं किया है। हमने इसका अनुमान लगाया है। हमने इसे बनाया है। और हमने इसका नेतृत्व किया है। जो चीज मुझे सबसे बड़ा आत्मविश्वास देती है वह सिर्फ हमारी तकनीक नहीं है – यह हमारे लोग हैं।”

जैसा कि एडोब अगले दशक के लिए तैयारी कर रहा है, नारायण ने कहा, “मैं यह सुनिश्चित करूंगा कि मैं बोर्ड के साथ साझेदारी में, सही नेता और कार्यकारी टीम के साथ एडोब को उसकी महानता के अगले दशक के लिए स्थापित करूं, साथ ही हमारी वित्तीय वर्ष 26 की जीत को भी जारी रखूंगा।”

“हमारे सामने अवसर असाधारण है। साथ मिलकर, हम इसका नेतृत्व करने के लिए विशिष्ट रूप से तैनात हैं – और मैं ऐसा करने के लिए गहराई से प्रतिबद्ध हूं क्योंकि हम आगे देख रहे हैं और एडोब के अगले सीईओ के नाम की तैयारी कर रहे हैं। मैं पहले से कहीं अधिक आश्वस्त हूं कि एडोब के सबसे अच्छे दिन अभी भी आने वाले हैं,” उन्होंने लिखा।

नारायण के साथ, भारतीय मूल के कई नेता आज प्रमुख वैश्विक तकनीकी कंपनियां चलाते हैं। सुंदर पिचाई अल्फाबेट इंक और उसकी सहायक कंपनी गूगल का नेतृत्व करते हैं, जबकि सत्या नडेला माइक्रोसॉफ्ट के प्रमुख हैं और उन्होंने इसे क्लाउड और एआई-केंद्रित दिग्गज कंपनी में बदल दिया है। अरविंद कृष्णा हाइब्रिड क्लाउड और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस पर ध्यान केंद्रित करते हुए आईबीएम का नेतृत्व करते हैं। जबकि नील मोहन गूगल की छत्रछाया में यूट्यूब चलाते हैं।

एडोब में नारायण के संचालन पर टिप्पणी करते हुए, नडेला ने एक्स पर पोस्ट किया, “आपने दुनिया की सबसे महत्वपूर्ण सॉफ्टवेयर कंपनियों में से एक का निर्माण किया है, और हर जगह रचनाकारों, उद्यमियों और ब्रांडों के लिए जो संभव है उसका विस्तार किया है। जो चीज मेरे लिए हमेशा सबसे महत्वपूर्ण रही है वह है रचनात्मक प्रक्रिया में आपके द्वारा लाई गई सहानुभूति और एक नेता के रूप में आपने जो उदाहरण स्थापित किया है।”