इटरनल ने 167 करोड़ रुपये का नया ईएसओपी अनुदान शुरू किया

ज़ोमैटो की मूल कंपनी इटरनल लिमिटेड ने प्रतिभा को बनाए रखने और पुरस्कृत करने के लिए इक्विटी प्रोत्साहन का उपयोग करने की अपनी बहु-वर्षीय प्रथा का विस्तार करते हुए 74.18 लाख कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओपी) के नए अनुदान को मंजूरी दे दी है।

कंपनी की मुआवजा समिति ने पिछले दशक में शुरू की गई तीन ईएसओपी योजनाओं में स्टॉक विकल्प आवंटित करते हुए अनुदान को मंजूरी दे दी, जो इसके विस्तार के विभिन्न चरणों को दर्शाता है।

इटरनल लिमिटेड के मौजूदा शेयर मूल्य 224.7 रुपये पर, ईएसओपी अनुदान का मूल्य लगभग 167 करोड़ रुपये है।

यह कदम पिछले साल अक्टूबर में इसी तरह के जारी होने के बाद आया है, जब कंपनी ने कर्मचारियों को 64.13 लाख स्टॉक विकल्प दिए थे।

आवंटन का बड़ा हिस्सा नई योजनाओं की ओर झुका हुआ है। दिए गए कुल विकल्पों में से, 56.16 लाख ईएसओपी 2024 के तहत जारी किए गए, इसके बाद 18.02 लाख ईएसओपी 2021 के तहत जारी किए गए, जबकि विरासत ईएसओपी 2014 का हिस्सा नगण्य था।

प्रत्येक स्टॉक विकल्प को 1 रुपये के अंकित मूल्य के साथ एक इक्विटी शेयर में परिवर्तित किया जा सकता है, जिसका व्यायाम मूल्य 1 रुपये प्रति विकल्प निर्धारित किया गया है, जिससे प्रभावी रूप से अनुदान पर भारी छूट मिलती है और दीर्घकालिक मूल्य निर्माण के साथ संरेखित होता है।

आक्रामक ईएसओपी उपयोग की निरंतरता

नवीनतम जारी स्टॉक-आधारित मुआवजे पर इटरनल की निरंतर निर्भरता को रेखांकित करता है, एक ऐसी रणनीति जिस पर वह अपने शुरुआती स्टार्टअप वर्षों से ही भारी निर्भर रहा है।

• ईएसओपी 2014 (जब कंपनी को फ़ूडीबे कहा जाता था): सबसे प्रारंभिक व्यापक-आधारित कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं में से एक, तब शुरू की गई जब कंपनी अभी भी अपने मुख्य खाद्य वितरण व्यवसाय को बढ़ा रही थी। इससे शुरुआती कर्मचारी संपत्ति बनाने में मदद मिली, खासकर आईपीओ चरण के आसपास।

• ईएसओपी 2021: अपनी सार्वजनिक लिस्टिंग के समय पेश की गई, इस योजना ने ईएसओपी पूल का महत्वपूर्ण रूप से विस्तार किया, कर्मचारी प्रोत्साहन को सार्वजनिक बाजार के प्रदर्शन और आईपीओ के बाद की विकास महत्वाकांक्षाओं के साथ संरेखित किया।

• ईएसओपी 2024: एक नई योजना जो दर्शाती है कंपनी का विकसित हो रही संरचना, विशेष रूप से त्वरित वाणिज्य और अन्य क्षेत्रों में विविधता लाने के बाद, जिसका उद्देश्य वरिष्ठ नेतृत्व और महत्वपूर्ण नियुक्तियों को बनाए रखना है।

योजनाओं की संरचना कर्मचारियों को लंबे समय तक विकल्पों का उपयोग करने की अनुमति देती है, निहित होने से 10 साल तक, कंपनी के निरंतर प्रदर्शन के लिए पुरस्कारों को जोड़ते हुए लचीलापन प्रदान करती है।

में अप्रैल 2025, कंपनी ने ईएसओपी 2021 के तहत 2.17 लाख स्टॉक विकल्प और ईएसओपी 2014 के तहत 158 विकल्प आवंटित किए थे, जिसका मूल्य उस समय ज़ोमैटो के शुरुआती स्टॉक मूल्य ₹203 के आधार पर लगभग ₹4.42 करोड़ था।

प्रतिस्पर्धी दौर में प्रतिभा को बनाए रखना

ताजा ईएसओपी अनुदान ऐसे समय में आया है जब खाद्य वितरण और त्वरित वाणिज्य खिलाड़ी बाजार हिस्सेदारी और प्रबंधकीय प्रतिभा दोनों के लिए लड़ाई में फंसे हुए हैं। इक्विटी-भारी मुआवजा एक प्रमुख लीवर के रूप में उभरा है, खासकर जब कंपनियां विस्तार के साथ लाभप्रदता के दबाव को संतुलित करती हैं।

इटरनल के लिए, जो हाल के वर्षों में कॉर्पोरेट रीब्रांडिंग और संरचनात्मक बदलावों से गुजरा है, ईएसओपी इसके मुआवजे के दर्शन, नकदी के संरक्षण के साथ उल्टा भागीदारी का केंद्र बना हुआ है। यह कर्मचारियों को कंपनी की भविष्य की वित्तीय सफलता में कंपनी को तुरंत भुगतान करने की आवश्यकता के बिना साझा करने की अनुमति देता है।