कैम्पबेल विल्सन. | फोटो साभार: पीटीआई
यह बताते हुए कि अनुपालन न करने के कारण हर साल सैकड़ों कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया जाता है, श्री विल्सन ने इस बात पर भी जोर दिया है कि कर्मचारियों को सही तरीके से कार्य करने की आवश्यकता है, भले ही अन्य लोग ध्यान न दे रहे हों।
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सूत्रों के अनुसार, एयर इंडिया महत्वपूर्ण वित्तीय बाधाओं के बीच लागत-बचत उपायों को लागू कर रही है, विल्सन ने शुक्रवार (8 मई, 2026) को कर्मचारियों के साथ टाउन हॉल बैठक के दौरान यह टिप्पणी की।
टाटा समूह के स्वामित्व वाली एयर इंडिया में अभी लगभग 24,000 कर्मचारी हैं।
एयरलाइन के सीईओ और एमडी ने कहा कि पिछले तीन वर्षों में, “हमने नैतिक उल्लंघन के लिए 1,000 से अधिक लोगों को बर्खास्त किया है” जैसे कि विमान से चीजों की तस्करी करना और बिना शुल्क लिए विमान में अतिरिक्त सामान की अनुमति देना।
उन्होंने उन सैकड़ों कर्मचारियों का भी उल्लेख किया जिन्होंने कर्मचारी अवकाश यात्रा (ईएलटी) प्रणाली का दुरुपयोग किया था और कहा कि ऐसी चीजें नहीं होनी चाहिए।
मार्च में सूत्रों ने बताया पीटीआई एयरलाइन ने अपनी अवकाश यात्रा नीति के उपयोग में बड़े पैमाने पर विसंगतियों का पता लगाया है, जिसमें 4,000 से अधिक कर्मचारी शामिल हैं और गलती करने वाले कर्मचारियों पर जुर्माना लगाने सहित सुधारात्मक कार्रवाई शुरू की है।
एयर इंडिया ने लागत में कटौती के उपायों का सहारा लिया है, जिसमें कर्मचारियों के लिए वार्षिक वेतन वृद्धि को रोकना और उन्हें “कठिन समय” की चेतावनी देते हुए विवेकाधीन खर्चों के साथ-साथ गैर-महत्वपूर्ण खर्चों में कटौती करने के लिए कहना शामिल है।
शुक्रवार को, विल्सन ने कर्मचारियों से कहा कि अगर मध्य पूर्व के मोर्चे पर चीजें नहीं सुधरीं तो यह “बहुत, बहुत कठिन वर्ष” होने वाला है।
एयर इंडिया समूह – एयर इंडिया और एयर इंडिया एक्सप्रेस – को मार्च 2026 को समाप्त वित्तीय वर्ष में ₹22,000 करोड़ से अधिक का नुकसान होने का अनुमान है।
प्रकाशित – 10 मई, 2026 06:10 अपराह्न IST
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