युवा, नौकरीपेशा – और नाखुश?

दशकों तक, अर्थशास्त्री जीवन भर की खुशी के बारे में एक आरामदायक ग्राफ पर भरोसा कर सकते थे: यह मुस्कुराहट की तरह यू-आकार का अनुसरण करता था। युवा लोग लापरवाह और खुश थे। मध्य आयु कठिन थी लेकिन बुढ़ापे में खुशी फिर से लौट आई। यह कोई मामूली खोज नहीं थी. 1980 से 2020 तक प्रकाशित 600 से अधिक अकादमिक पत्रों ने 145 देशों में मानव मनोविज्ञान में इस ऊपर-नीचे-ऊपर की प्रवृत्ति का दस्तावेजीकरण किया।

यूके से खुशी यू-वक्र का उत्कृष्ट उदाहरण

फिर, महामारी के दौरान, कई लोगों ने देखा कि युवा अब उतने खुश नहीं थे। युवाओं में मानसिक बीमारी, विशेषकर चिंता और अवसाद में वृद्धि हुई है। यू-आकार की मुस्कान विश्व स्तर पर तेजी से गायब हो रही थी और उपहास में बदल रही थी।

डार्टमाउथ कॉलेज के एक प्रमुख ब्रिटिश-अमेरिकी श्रम अर्थशास्त्री डेविड ब्लैंचफ्लावर युवा कल्याण में इस गिरावट का अध्ययन कर रहे हैं और इसे समझने की कोशिश कर रहे हैं। मानसिक स्वास्थ्य के बड़े सर्वेक्षणों के आधार पर, उन्होंने अमेरिका और ब्रिटेन में गिरावट की शुरुआत 2013 के आसपास बताई, जो कि कोविड महामारी और लॉकडाउन के अलगाव से सात साल पहले थी।

ब्लैंचफ्लॉवर ने कहा, “तभी स्मार्टफोन आए।”

दुख में वृद्धि के लिए सोशल मीडिया तार्किक रूप से दोषी प्रतीत होगा। उस समय के आसपास स्मार्टफोन सर्वव्यापी हो गए थे, और सामाजिक मनोवैज्ञानिक जोनाथन हैडट जैसे आलोचकों ने तर्क दिया है कि वे किशोरों के दिमाग को और भी बदतर बना रहे हैं।

लेकिन जब ब्लैंचफ्लॉवर ने डेटा खंगाला, तो स्मार्टफोन की कहानी ने केवल आंशिक स्पष्टीकरण प्रदान किया। यदि सोशल मीडिया मुख्य चालक होता, तो आप उम्मीद करते कि सभी युवाओं में लगभग समान दर से दुख बढ़ेगा। और जबकि यह सच है कि सभी युवा वयस्कों में अस्वस्थता बढ़ी है, ब्लैंचफ्लॉवर ने पाया कि भलाई में गिरावट उन युवा वयस्कों में केंद्रित थी जो कामकाजी थे, विशेष रूप से 25 वर्ष से कम उम्र की महिलाएं। कॉलेज के छात्रों और काम नहीं करने वाले अन्य लोगों ने अभी भी पुराने खुशी वक्र के करीब कुछ दिखाया, भले ही बायां कोना उतना उलटा न हुआ हो।

इससे एक पेचीदा सवाल उठता है: युवा क्यों हैं? कार्यकर्ता इतना दुखी?

उन्हें नौकरी पाने में परेशानी नहीं हो रही है. 2010 के बाद से 16 से 24 वर्ष के युवाओं के लिए रोजगार दर में वृद्धि हुई है। उनके काम के घंटे बढ़ गए हैं। उनके सापेक्ष वेतन में भी वृद्धि हुई है। ब्लैंचफ्लॉवर ने मानसिक स्वास्थ्य पर दशकों के अमेरिकी सर्वेक्षण डेटा का विश्लेषण किया और इसे रोजगार परिणामों से जोड़ा। उनका विश्लेषण एक में छपा काम करने वाला कागज़अभी तक किसी सहकर्मी-समीक्षित जर्नल में प्रकाशित नहीं हुआ है, लेकिन जनवरी 2026 में राष्ट्रीय आर्थिक अनुसंधान ब्यूरो द्वारा प्रसारित किया गया है।

यह डेटा दर्शाता है कि पिछले दशक में 18-22 आयु वर्ग के सबसे कम उम्र के श्रमिकों के लिए अस्वस्थता में वृद्धि और कल्याण में गिरावट विशेष रूप से बड़ी है। और यह पुष्टि करता है कि इस उम्र के गैर-श्रमिक, अर्थात् कॉलेज के छात्र, उतने दुखी नहीं हैं। वे अभी भी अपेक्षाकृत खुश हैं. यह विचलन पैटर्न 2020 और 2025 के बीच पूरे अमेरिका और सभी 50 राज्यों के लिए सच था। ब्लैंचफ्लॉवर के अनुसार, जो विशेष रूप से नया है, वह युवा श्रमिकों के बीच निराशा और दुख में तेज वृद्धि है। उन्होंने मेरे लिए यह चार्ट बनाया।

निराशा को शिक्षा द्वारा भी तेजी से स्तरीकृत किया गया है: हाई स्कूल छोड़ने वालों की स्थिति कॉलेज के स्नातकों की तुलना में कहीं अधिक खराब है, यहां तक ​​कि उसी उम्र के छात्रों की भी।

लेकिन वापस क्यों पर। ब्लैंचफ्लॉवर का कहना है कि युवाओं में नौकरी से संतुष्टि कम हो गई है। कॉन्फ्रेंस बोर्ड का सर्वेक्षण युवा और वृद्ध श्रमिकों के बीच लगातार अंतर दिखाता है। 2025 में, 55 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों में नौकरी से संतुष्टि 72 प्रतिशत थी और 18 से 24 वर्ष की आयु के बीच केवल 57 प्रतिशत थी। कई आयामों में, युवा कर्मचारी अपनी नौकरियों को पुराने श्रमिकों की तुलना में कम गुणवत्ता वाले मानते हैं, और नौकरी की स्थिरता और गुजारा करने में अधिक कठिनाई की रिपोर्ट करते हैं।

एक व्याख्या यह है कि युवा लोगों के पास वह काम बढ़ रहा है जिसे मानवविज्ञानी डेविड ग्रेबर यादगार रूप से “बकवास नौकरियां” कहते हैं – वह काम जो व्यर्थ, असुरक्षित और उद्देश्य की किसी भी भावना से अलग लगता है। इसका कोई प्रत्यक्ष प्रमाण नहीं है, लेकिन अन्य शोधकर्ताओं ने तर्क दिया है कि युवा श्रमिकों को गिग वर्क, घटती सौदेबाजी की शक्ति और लुप्त हो रही करियर सीढ़ी का खामियाजा भुगतना पड़ा है। एआई द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने का डर भी युवाओं में सबसे प्रबल है।

पिछली पीढ़ियों को भी अक्सर पहली नौकरियाँ उबाऊ लगती थीं और वे वित्तीय सुरक्षा को लेकर चिंतित रहती थीं। लेकिन जेन जेड के सदस्यों के लिए काम की अपेक्षाएं बदल गई हैं। 2012 के बाद से, युवाओं का हिस्सा जो कहते हैं कि उन्हें उम्मीद है कि उनका चुना हुआ काम “बेहद संतोषजनक” होगा, लगभग 40 प्रतिशत से गिरकर 20 प्रतिशत के करीब हो गया है। यदि काम से अब अर्थ या पहचान प्रदान करने की उम्मीद नहीं की जाती है, तो इसका मनोवैज्ञानिक भुगतान कम हो सकता है।

एक अन्य सिद्धांत यह है कि आज के युवा श्रमिकों का मानसिक स्वास्थ्य तब बिगड़ना शुरू हो गया जब वे हाई स्कूल में थे। वह क्षति वयस्कता में पहुंच गई, जिससे स्कूल से अधिक मेहनत करने में बदलाव आया – विशेष रूप से उन लोगों के लिए जिनके पास कॉलेज की योग्यता नहीं है।

ब्लैंचफ्लॉवर ने अपने पेपर में निष्कर्ष निकाला है, “सबसे कम उम्र के श्रमिक, विशेष रूप से बिना किसी कॉलेज वाले वे, सबसे अधिक प्रभावित होते हैं, और हम नहीं जानते कि क्यों।”

ब्लैंचफ्लॉवर का अध्ययन एक चेतावनी है कि जैसे ही युवा लोग कार्यबल में प्रवेश करते हैं, कुछ बुनियादी गलत हो गया है। नीति निर्माताओं को इसे ध्यान में रखना होगा क्योंकि वे अच्छी नौकरियों के लिए अधिक रास्ते बनाते हैं जिनके लिए कॉलेज की आवश्यकता नहीं होती है।

यह कहानी युवा वयस्क के बारे में है कष्ट द्वारा निर्मित किया गया था हेचिंगर रिपोर्टएक गैर-लाभकारी, स्वतंत्र समाचार संगठन जो शिक्षा में असमानता और नवाचार पर केंद्रित है। के लिए साइन अप करें प्रमाण बिंदु और अन्य हेचिंगर समाचारपत्रिकाएँ.

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