सैफ अली खान वेतन समानता के पक्ष में हैं, लेकिन उनका मानना ​​है कि ‘लोगों को सीटों पर बैठाने’ वालों को अधिक भुगतान किया जाना चाहिए: ‘अर्थशास्त्र एक निश्चित तरीके से काम करता है’ | बॉलीवुड नेवस

“ऐसा नहीं है कि सिर्फ इसलिए कि आप एक निश्चित लिंग के हैं, आपको अधिक या कम भुगतान किया जाना चाहिए। यह वास्तव में एक बहुत ही संतुलित आर्थिक प्रणाली है जहां लोगों को स्पष्ट है कि यह व्यक्ति सुपरस्टार है क्योंकि वे सिनेमाघरों को भर रहे हैं। वे अपनी कीमत जानते हैं, वह कीमत वसूलते हैं और भुगतान पाते हैं।”

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वेतन के पीछे ‘गणित’ पर कुणाल खेमू

इस बीच, कुणाल ने उद्योग में अभिनेताओं का वेतन कैसे तय किया जाता है, इसके पीछे के “गणित” को तोड़ दिया, और बताया कि ऐतिहासिक रूप से वितरक किसी फिल्म से जुड़े सितारों के आधार पर फिल्म की रिकवरी की भविष्यवाणी कर सकते हैं। “इसमें एक गणित है। यह गणितीय हिस्सा है, न कि कोई फिल्म चलेगी या नहीं – यह एक अलग बात है। पहले, वितरकों को पता था कि अगर मेरे पास यह अभिनेता है, तो मैं एक निश्चित राशि के लिए एक क्षेत्र बेच सकता हूं और यह वसूली का हिस्सा बन जाता है,” उन्होंने कहा।

उन्होंने बताया कि कुल मिलाकर एक फिल्म है बजटविपणन और उत्पादन लागत सहित, यह उस राजस्व के आधार पर तय किया जाता है जो एक सितारा ला सकता है। “जब आपको एक ऐसा सितारा मिलता है जो एक निश्चित राशि ला सकता है, तो उनके पारिश्रमिक की गणना उसी के आसपास की जाती है। लेकिन, निश्चित रूप से, अब कुछ सितारे इतना अधिक शुल्क ले रहे हैं कि यह असंतुलित हो गया है – अभिनेता फिल्म से अधिक ले रहा है।”

कुणाल ने यह भी बताया कि अगर महिला प्रधान फिल्में लगातार पुरुष प्रधान ब्लॉकबस्टर के समान ही बॉक्स ऑफिस पर कमाई करें तो वेतन समानता को लेकर बातचीत बदल जाएगी। “अगर आप ऐसे देश में हैं जहां दर्शक महिला प्रधान एक्शन फिल्म का उसी तरह समर्थन कर रहे हैं जैसे वे पठान या जवान जैसी फिल्म का समर्थन करते हैं, तो इसके आसपास कोई बातचीत नहीं होगी। यह स्वचालित रूप से होगा।”

ओटीटी के लिए अर्थशास्त्र कितना अलग है?

स्ट्रीमिंग युग के बारे में बोलते हुए, कुणाल ने कहा कि ओटीटी प्लेटफार्मों पर अर्थशास्त्र बदल गया है क्योंकि बजट सीधे बॉक्स ऑफिस प्रदर्शन से जुड़ा नहीं है।

कुणाल ने दावा किया, “जब आप ओटीटी क्षेत्र में जाते हैं, तो यह बॉक्स ऑफिस नंबरों द्वारा समर्थित नहीं होता है। अगर नेटफ्लिक्स या अमेज़ॅन कहते हैं कि वे एक निश्चित बजट के साथ एक महिला सुपरहीरो फिल्म बनाना चाहते हैं, तो वे जिसे चाहें, कास्ट कर सकते हैं – यहां तक ​​​​कि एक नवागंतुक को भी।”

गोलमाल फ्रेंचाइजी पर काम करने के अपने अनुभव को याद करते हुए कुणाल ने कहा कि पारिश्रमिक काफी भिन्न हो सकता है। “जब हमने गोलमाल किया था, तो करीना और पांच अन्य कलाकार थे। मुझे यकीन है कि अजय को उनसे अधिक भुगतान मिला था, और उन्हें हम सभी से अधिक भुगतान मिला था। हम सभी पोस्टर पर थे, लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। फिल्म इस जोड़ी के बारे में थी।”

उन्होंने यह भी कहा कि निर्माता अंततः वेतन इस आधार पर तय करते हैं कि वे कितना खर्च कर सकते हैं। “अगर मैं एक फिल्म बना रहा हूं, तो मैं खुद तय करता हूं कि मैं कितना भुगतान करूंगा। लेकिन अगर मैं पांच अन्य लोगों के साथ फिल्म बना रहा हूं, तो मैं गणित लगाऊंगा और कहूंगा कि मैं आपको केवल इतना ही भुगतान कर सकता हूं।” वैश्विक तुलना करते हुए उन्होंने कहा कि स्टार पावर दुनिया में हर जगह वेतन बढ़ाती है। “अगर मैं मिशन: इम्पॉसिबल बना रहा हूं, तो मैं इसके लिए टॉम क्रूज़ को भुगतान करूंगा। मैं एक महिला अभिनेता को – भले ही वह मेरिल स्ट्रीप ही क्यों न हो – उस तरह का पैसा नहीं दे सकता, क्योंकि दर्शक उसे देखने आ रहे हैं। यही व्यवसाय की प्रकृति है।”

‘अब और अधिक समानता है’

सैफ ने यह भी साझा किया कि समय के साथ स्थिति कैसे विकसित हुई है, उन्होंने बताया कि पहले के दशकों में महिला सितारों को शायद ही कभी अपने पुरुष समकक्षों के समान वेतन स्तर का आनंद मिलता था। शर्मिला टैगोर और श्रीदेवी का जिक्र करते हुए उन्होंने कहा, “1970 के दशक में एक समय था जब हमारी मां शर्मिला और बाद में श्रीदेवी जैसे बड़े फिल्म सितारे अविश्वसनीय रूप से लोकप्रिय थे।” “दर्शकों को ज़ीनत अमान के साथ धरम जी को देखना पसंद था, लेकिन उन्हें इसके आसपास भी भुगतान नहीं मिल रहा था।”

उनके मुताबिक आज हालात धीरे-धीरे सुधर रहे हैं. “अब अधिक समानता है। अगर लोग कहते हैं कि वे वास्तव में अनन्या पांडे या करीना कपूर जैसे अभिनेताओं को पसंद करते हैं, तो उन्हें अधिक भुगतान मिल रहा है। दुनिया संतुलित हो रही है। पहले, पितृसत्ता अब की तुलना में बहुत मजबूत थी।”