इसके तहत न्यूयॉर्क के शिक्षक पांच साल पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं “टियर 6” पेंशन सुधार जो अगले राज्य बजट के हिस्से के रूप में मंगलवार को पारित हुआ।

$557 मिलियन की योजनागॉव कैथी होचुल और न्यूयॉर्क विधानमंडल के बीच हुई बातचीत के अनुसार, कक्षा में तीन दशक बिताने वाले सभी शिक्षकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 63 से घटाकर 58 कर दी जाएगी। यह अन्य सरकारी कर्मचारियों द्वारा अपनी पेंशन के लिए किए जाने वाले योगदान दर को भी कम कर देता है।

परिवर्तन वापस आना शुरू हो जाते हैं विवादास्पद पेंशन परिवर्तन पूर्व राज्यपाल के अधीन पारित। एंड्रयू कुओमो एक दशक से भी अधिक समय पहले सरकारी धन बचाने के प्रयास में थे।

यूनाइटेड फेडरेशन ऑफ टीचर्स के अध्यक्ष माइकल मुलग्रेव ने मंगलवार को एक बयान में कहा, “अल्बानी ने हमारी बात सुनी और टियर 6 के अन्याय को ठीक करने के लिए एक बड़ा कदम उठाया।” “30 साल की सेवा के बाद शिक्षकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 63 से घटाकर 58 करने से वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों के लिए पेंशन बेहतर और उचित हो जाएगी। यह दर्शाता है कि जब हम एक साथ खड़े होते हैं तो प्रगति संभव है।”

मुलग्रेव ने कहा कि वह भविष्य के विधायी सत्रों में “पेंशन सुधार के अगले चरण” की वकालत करते रहेंगे। यूएफटी 55 वर्ष की सेवानिवृत्ति आयु का समर्थन करता है.

जब मूल टियर 6 सुधार लागू किए गए, तो पूर्ण पेंशन अर्जित करने के लिए अप्रैल 2012 के बाद नियुक्त किए गए सार्वजनिक कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु 55 से बढ़ाकर 62 कर दी गई। लागत में कटौती के उपायों ने कर्मचारी योगदान को भी बढ़ाया और हाल की नियुक्तियों के लिए लाभ को कम कर दिया।

कम की गई सेवानिवृत्ति की आयु केवल शिक्षकों और शिक्षण सहायकों पर लागू होती है, विभिन्न सेवानिवृत्ति प्रणालियों में अन्य सरकारी कर्मचारियों पर नहीं।

अधिकांश वेतन बैंडों में योगदान दरों में कमी से गैर-शिक्षकों को लाभ होने की उम्मीद है 3% से 5.75%. कानून निर्माताओं ने एक कर्मचारी के अंतिम औसत वेतन की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले ओवरटाइम की सीमा भी लगभग $22,000 से बढ़ाकर $30,000 कर दी है।

अंतिम योजना का एक स्केल-बैक संस्करण है इस वर्ष की शुरुआत में श्रमिक संघों द्वारा प्रस्ताव रखा गया थासालाना कुल $1.5 बिलियन।

एक समझौते पर पहुंचने में, होचुल, जो इस गिरावट में फिर से चुनाव के लिए तैयार है, राजकोषीय रूढ़िवादियों की आलोचना को कम करते हुए, अपने संघ सहयोगियों को खुश करने में सक्षम थी।

“सबसे पहले, हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि हमारे पास कार्यबल है जो न्यूयॉर्क के बाकी लोगों के लिए सेवाएं प्रदान करता है, और इनमें से कुछ नौकरियों में लोगों को आकर्षित करना कठिन है। हमारे पास सभी प्रकार के स्वास्थ्य कर्मियों की कमी है, शिक्षकों की कमी है, सुधार अधिकारियों की कमी है,” होचुल ने हाल ही में कहा।

“और इसलिए, मैं उन सेवाओं को प्रदान करने में विफल नहीं हो सकता जिनकी न्यूयॉर्कवासी अपेक्षा करते हैं, जब मैं उन्हें कार्यबल में पहले स्थान पर आने में मदद करने के लिए कुछ मामूली प्रोत्साहन दे सकता हूं और सार्वजनिक सेवक बनना चाहता हूं। हमारे यहां वास्तविक कमी है, इसलिए मुझे इसे संबोधित करना होगा।”

फिर भी, हर कोई अंतिम सौदे से खुश नहीं था।

नागरिक बजट आयोग के अध्यक्ष एंड्रयू रीन ने कहा, “टियर 6 लाभों को बढ़ाना अनावश्यक और नासमझी थी।” “इसके लिए स्थानीय सरकारों और स्कूल जिलों को या तो कार्यक्रमों से पैसा निकालना होगा या करों में वृद्धि करनी होगी।”

रीन ने अनुमान लगाया कि 2022 और 2024 में हाल के सुधारों की लागत में जोड़ा गया $550 मिलियन का मूल्य, राज्य भर में योजना के कुल मूल्य को हर साल $1 ​​बिलियन के करीब लाता है।

राज्य के बजट दस्तावेजों के सीबीसी विश्लेषण के अनुसार, न्यूयॉर्क शहर को प्रथम वर्ष की लागत का $123.3 मिलियन का भुगतान करने की उम्मीद है, जबकि एनवाईसी सेवानिवृत्ति प्रणाली में अन्य नियोक्ता $27.8 मिलियन का भुगतान करेंगे।

मेयर ज़ोहरान ममदानी के प्रवक्ताओं ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

बजट बिल जिसमें टियर 6 सुधार शामिल हैं – जो अब लगभग दो महीने देर हो चुकी है – सोमवार को अवकाश सप्ताहांत में मुद्रित किया गया था।

विधेयक मंगलवार को राज्य विधानमंडल के दोनों सदनों से पारित हो गया और होचुल ने बुधवार को इस पर हस्ताक्षर कर इसे कानून बना दिया।